呵护女性保障权益_首都之窗_北京市人民政府门户网站 - www.beijing.gov.cn

呵护女性

直接访问

百度权重：

5
3 6 0权重：

5
搜狗权重：

4
百度移动：

6
最后点入：2025-10-03 12:38:24
加入时间：2025-09-27 15:02:23
浏览热度：
备案号：京ICP备05060933号-1
备案方：北京市经济和信息化局（北京市无线电管理局，北京市大数据管理局，北京市国防科学技术工业办公室）
网站编号：12368
百度收录：597352
搜狗收录：1621260
上一篇:健康北京
下一篇:首页

所属分类：网站模板
网站URL： http://www.beijing.gov.cn/fuwu/bmfw/bmzt/nxfw/index.html
关键词：女性权益;相关权益;职场;女性工作;分娩;离婚;事项;丧偶;服务;生活、
描述：按照女性权益分类为用户提供怀孕期、分娩后、离婚、丧偶、职场等相关权益内容，并为用户提供与女性工作、生活相关的服务事项。
资料下载： txt下载、docx下载、pdf下载、rar下载、zip下载
本页地址： https://www.ibashi.net/wangzhandh/12368.html
站点说明：呵护女性-www.beijing.gov.cn由网友主动性提交被巴适自动秒收录整理收录的，巴适自动秒收录仅提供www.beijing.gov.cn的基础信息并免费向大众网友展示，www.beijing.gov.cn的是IP地址：- 地址：-，www.beijing.gov.cn的百度权重为5、百度手机权重为6、百度收录为597352条、360收录为348000条、搜狗收录为1621260条、谷歌收录为0条、百度来访流量大约在36265~56789之间、百度手机端来访流量大约在22073~37020之间、www.beijing.gov.cn的备案号是京ICP备05060933号-1、备案人叫北京市经济和信息化局（北京市无线电管理局，北京市大数据管理局，北京市国防科学技术工业办公室）、被百度收录的关键词有26642个、手机端关键词有23419个、迄今为止已经创建27年5月20日。

SEO综合信息

SEO信息	百度来访IP：36265~56789 \| 移动端来访IP：22073~37020 \| 出站链接：7 \| 站内链接：240
IP网速：	IP地址：- 地址：- \| 网速：695毫秒
ALEXA排名	世界排名：984 \| 预估IP：270000 \| 预估PV：1431000
备案信息	京ICP备05060933号-1 \| 名称：北京市经济和信息化局（北京市无线电管理局，北京市大数据管理局，北京市国防科学技术工业办公室） \| 已创建：27年5月20日

收录	百度	360	搜狗	谷歌
查询	597352	348000	1621260	0

电脑关键词	手机关键词	页面友好	首页位置	索引	近期收录
26642	23419	电脑端优秀	1	0	20700

www.beijing.gov.cn SEO查询

www.beijing.gov.cnicp备案

www.beijing.gov.cn百度权重

www.beijing.gov.cn域名信息

www.beijing.gov.cn网站反链

服务器信息协议类型 HTTP/1.1 200 OK 页面类型 text/html; charset=utf-8 服务器类型程序支持连接标识消息发送 2025年7月31日 6时17分26秒 GZIP检测已启用GZIP压缩源文件大小 131.26KB 压缩后大小 36.53KB 压缩率 72.17%

网页快照

呵 护 女 性 保 障 权 益 _ 首 都 之 窗 _ 北 京 市 人 民 政 府 门 户 网 站 怀 孕 期 分 娩 后 离 婚 丧 偶 劳 动 时 间 和 劳 动 量 对 怀 孕 7 个 月 以 上 的 女 职 工 ， 用 人 单 位 不 得 延 长 劳 动 时 间 或 者 安 排 夜 班 劳 动 ， 并 应 当 在 劳 动 时 间 内 安 排 一 定 的 休 息 时 间 。 
 怀 孕 女 职 工 在 劳 动 时 间 内 进 行 产 前 检 查 ， 所 需 时 间 计 入 劳 动 时 间 。 
 女 职 工 在 孕 期 不 能 适 应 原 劳 动 的 ， 用 人 单 位 应 当 根 据 医 疗 机 构 的 证 明 ， 予 以 减 轻 劳 动 量 或 者 安 排 其 他 能 够 适 应 的 劳 动 。 
 工 资 待 遇 用 人 单 位 不 得 因 结 婚 、 怀 孕 、 产 假 、 哺 乳 等 情 形 ， 降 低 女 职 工 的 工 资 和 福 利 待 遇 ， 限 制 女 职 工 晋 职 、 晋 级 、 评 聘 专 业 技 术 职 称 和 职 务 ， 辞 退 女 职 工 ， 单 方 解 除 劳 动 （ 聘 用 ） 合 同 或 者 服 务 协 议 。 
 女 职 工 在 怀 孕 以 及 依 法 享 受 产 假 期 间 ， 劳 动 （ 聘 用 ） 合 同 或 者 服 务 协 议 期 满 的 ， 劳 动 （ 聘 用 ） 合 同 或 者 服 务 协 议 期 限 自 动 延 续 至 产 假 结 束 。 
 但 是 ， 用 人 单 位 依 法 解 除 、 终 止 劳 动 （ 聘 用 ） 合 同 、 服 务 协 议 ， 或 者 女 职 工 依 法 要 求 解 除 、 终 止 劳 动 （ 聘 用 ） 合 同 、 服 务 协 议 的 除 外 。 
 离 婚 政 策 女 方 在 怀 孕 期 间 、 分 娩 后 一 年 内 或 者 终 止 妊 娠 后 六 个 月 内 ， 男 方 不 得 提 出 离 婚 ； 但 是 ， 女 方 提 出 离 婚 或 者 人 民 法 院 认 为 确 有 必 要 受 理 男 方 离 婚 请 求 的 除 外 。 
 生 育 假 & 育 儿 假 女 职 工 生 育 享 受 9 8 天 产 假 ， 其 中 产 前 可 以 休 假 1 5 天 ； 难 产 的 ， 增 加 产 假 1 5 天 ； 生 育 多 胞 胎 的 ， 每 多 生 育 1 个 婴 儿 ， 增 加 产 假 1 5 天 。 
 女 职 工 妊 娠 不 满 1 6 周 ( 含 ) 流 产 的 ， 享 受 1 5 天 产 假 ， 妊 娠 1 6 周 以 上 流 产 的 ， 享 受 4 2 天 产 假 。 
 按 规 定 生 育 子 女 的 夫 妻 ， 女 方 除 享 受 国 家 规 定 的 产 假 外 ， 享 受 延 长 生 育 假 六 十 日 ， 男 方 享 受 陪 产 假 十 五 日 。 
 男 女 双 方 休 假 期 间 ， 机 关 、 企 业 事 业 单 位 、 社 会 团 体 和 其 他 组 织 不 得 将 其 辞 退 、 与 其 解 除 劳 动 或 者 聘 用 合 同 ， 工 资 不 得 降 低 ； 法 律 另 有 规 定 的 ， 从 其 规 定 。 
 女 方 经 所 在 机 关 、 企 业 事 业 单 位 、 社 会 团 体 和 其 他 组 织 同 意 ， 可 以 再 增 加 假 期 一 至 三 个 月 。 
 按 规 定 生 育 子 女 的 夫 妻 ， 在 子 女 满 三 周 岁 前 ， 每 人 每 年 享 受 五 个 工 作 日 的 育 儿 假 ； 每 年 按 照 子 女 满 周 岁 计 算 。 
 夫 妻 双 方 经 所 在 机 关 、 企 业 事 业 单 位 、 社 会 团 体 和 其 他 组 织 同 意 ， 可 以 调 整 延 长 生 育 假 、 育 儿 假 的 假 期 分 配 。 
 女 方 自 愿 减 少 延 长 生 育 假 的 ， 男 方 享 受 的 陪 产 假 可 以 增 加 相 应 天 数 ； 夫 妻 双 方 享 受 的 育 儿 假 合 计 不 超 过 十 个 工 作 日 。 
 生 育 津 贴 生 育 津 贴 即 为 产 假 工 资 ， 是 对 职 工 因 怀 孕 、 生 育 或 实 施 计 划 生 育 手 术 导 致 劳 动 暂 时 中 断 给 予 必 要 经 济 补 偿 。 
 根 据 本 市 生 育 保 险 相 关 规 定 ， 参 保 职 工 分 娩 前 （ 含 分 娩 月 ） 生 育 保 险 连 续 缴 费 满 9 个 月 的 ， 其 生 育 津 贴 由 生 育 保 险 支 付 ； 分 娩 前 连 续 缴 费 不 足 9 个 月 的 ， 其 生 育 津 贴 由 用 人 单 位 支 付 ； 分 娩 前 连 续 缴 费 不 足 9 个 月 ， 分 娩 之 月 后 （ 含 分 娩 月 ） 连 续 缴 费 满 1 2 个 月 的 ， 职 工 的 生 育 津 贴 由 生 育 保 险 予 以 补 支 。 
 目 前 ， 本 市 生 育 津 贴 政 策 规 定 ， 女 职 工 生 育 或 终 止 妊 娠 的 按 日 享 受 生 育 津 贴 。 
 生 育 婴 儿 的 在 享 受 9 8 天 产 假 期 间 生 育 津 贴 的 基 础 上 ， 增 加 3 0 天 生 育 津 贴 ， 即 享 受 1 2 8 天 的 生 育 津 贴 。 
 如 难 产 的 再 增 加 1 5 天 的 生 育 津 贴 ， 多 胞 胎 生 育 的 ， 每 多 生 育 一 个 婴 儿 ， 再 增 加 1 5 天 的 生 育 津 贴 。 
 生 育 津 贴 = 参 保 职 工 本 人 终 止 妊 娠 之 月 所 在 用 人 单 位 月 缴 费 平 均 工 资 ÷ 3 0 天 × 产 假 天 数 。 
 此 处 产 假 天 数 为 生 育 津 贴 发 放 天 数 ， 即 1 2 8 天 ， 另 外 难 产 加 1 5 天 + 多 胞 胎 每 个 加 1 5 天 。 
 生 育 津 贴 由 参 保 人 所 在 单 位 发 起 申 领 ， 单 位 将 申 报 材 料 报 送 至 参 保 缴 费 区 医 疗 保 险 经 办 机 构 进 行 办 理 。 
 哺 乳 时 间 对 哺 乳 未 满 1 周 岁 婴 儿 的 女 职 工 ， 用 人 单 位 不 得 延 长 劳 动 时 间 或 者 安 排 夜 班 劳 动 。 
 用 人 单 位 应 当 在 每 天 的 劳 动 时 间 内 为 哺 乳 期 女 职 工 安 排 1 小 时 哺 乳 时 间 ； 女 职 工 生 育 多 胞 胎 的 ， 每 多 哺 乳 1 个 婴 儿 每 天 增 加 1 小 时 哺 乳 时 间 。 
 工 资 待 遇 用 人 单 位 不 得 因 结 婚 、 怀 孕 、 产 假 、 哺 乳 等 情 形 ， 降 低 女 职 工 的 工 资 和 福 利 待 遇 ， 限 制 女 职 工 晋 职 、 晋 级 、 评 聘 专 业 技 术 职 称 和 职 务 ， 辞 退 女 职 工 ， 单 方 解 除 劳 动 （ 聘 用 ） 合 同 或 者 服 务 协 议 。 
 女 职 工 在 怀 孕 以 及 依 法 享 受 产 假 期 间 ， 劳 动 （ 聘 用 ） 合 同 或 者 服 务 协 议 期 满 的 ， 劳 动 （ 聘 用 ） 合 同 或 者 服 务 协 议 期 限 自 动 延 续 至 产 假 结 束 。 
 但 是 ， 用 人 单 位 依 法 解 除 、 终 止 劳 动 （ 聘 用 ） 合 同 、 服 务 协 议 ， 或 者 女 职 工 依 法 要 求 解 除 、 终 止 劳 动 （ 聘 用 ） 合 同 、 服 务 协 议 的 除 外 。 
 育 儿 补 贴 育 儿 补 贴 制 度 从 2 0 2 5 年 1 月 1 日 起 实 施 ， 补 贴 对 象 为 符 合 法 律 、 法 规 规 定 生 育 的 3 周 岁 以 下 婴 幼 儿 ， 至 其 年 满 3 周 岁 。 
 育 儿 补 贴 不 分 城 乡 、 民 族 、 区 域 ， 也 不 分 一 孩 、 二 孩 或 者 三 孩 ， 实 现 三 孩 生 育 政 策 下 家 庭 支 持 的 全 面 覆 盖 ， 确 保 符 合 条 件 的 婴 幼 儿 能 够 平 等 享 受 补 贴 的 待 遇 。 
 其 中 ， 对 2 0 2 5 年 1 月 1 日 之 前 出 生 、 不 满 3 周 岁 的 婴 幼 儿 ， 按 应 补 贴 月 数 折 算 计 发 补 贴 。 
 也 就 是 说 ， 2 0 2 2 年 1 月 1 日 以 后 出 生 的 符 合 条 件 的 婴 幼 儿 ， 都 可 以 领 取 育 儿 补 贴 。 
 育 儿 补 贴 申 领 以 家 庭 为 单 位 ， 由 申 领 家 庭 确 定 1 名 申 领 人 ， 应 当 是 婴 幼 儿 父 母 一 方 ， 特 殊 情 况 下 也 可 以 是 其 他 监 护 人 。 
 离 婚 政 策 女 方 在 怀 孕 期 间 、 分 娩 后 一 年 内 或 者 终 止 妊 娠 后 六 个 月 内 ， 男 方 不 得 提 出 离 婚 ； 但 是 ， 女 方 提 出 离 婚 或 者 人 民 法 院 认 为 确 有 必 要 受 理 男 方 离 婚 请 求 的 除 外 。 
 抚 育 子 女 、 照 料 老 人 的 补 偿 措 施 女 方 因 抚 育 子 女 、 照 料 老 人 、 协 助 男 方 工 作 等 负 担 较 多 义 务 的 ， 有 权 在 离 婚 时 要 求 男 方 予 以 补 偿 。 
 补 偿 办 法 由 双 方 协 议 确 定 ； 协 议 不 成 的 ， 可 以 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼 。 
 共 同 财 产 妇 女 对 夫 妻 共 同 财 产 享 有 与 其 配 偶 平 等 的 占 有 、 使 用 、 收 益 和 处 分 的 权 利 ， 不 受 双 方 收 入 状 况 等 情 形 的 影 响 。 
 对 夫 妻 共 同 所 有 的 不 动 产 以 及 可 以 联 名 登 记 的 动 产 ， 女 方 有 权 要 求 在 权 属 证 书 上 记 载 其 姓 名 ； 认 为 记 载 的 权 利 人 、 标 的 物 、 权 利 比 例 等 事 项 有 错 误 的 ， 有 权 依 法 申 请 更 正 登 记 或 者 异 议 登 记 ， 有 关 机 构 应 当 按 照 其 申 请 依 法 办 理 相 应 登 记 手 续 。 
 住 房 离 婚 时 ， 分 割 夫 妻 共 有 的 房 屋 或 者 处 理 夫 妻 共 同 租 住 的 房 屋 ， 由 双 方 协 议 解 决 ； 协 议 不 成 的 ， 可 以 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼 。 
 子 女 抚 养 权 夫 妻 双 方 离 婚 后 ， 不 满 两 周 岁 的 子 女 ， 以 由 母 亲 直 接 抚 养 为 原 则 。 
 已 满 两 周 岁 的 子 女 ， 父 母 双 方 对 抚 养 问 题 协 议 不 成 的 ， 由 人 民 法 院 根 据 双 方 的 具 体 情 况 ， 按 照 最 有 利 于 未 成 年 子 女 的 原 则 判 决 。 
 子 女 已 满 八 周 岁 的 ， 应 当 尊 重 其 真 实 意 愿 。 
 财 产 继 承 权 妇 女 享 有 与 男 子 平 等 的 继 承 权 。 
 妇 女 依 法 行 使 继 承 权 ， 不 受 歧 视 。 
 丧 偶 妇 女 有 权 依 法 处 分 继 承 的 财 产 ， 任 何 组 织 和 个 人 不 得 干 涉 。 
 丧 偶 儿 媳 对 公 婆 尽 了 主 要 赡 养 义 务 的 ， 作 为 第 一 顺 序 继 承 人 ， 其 继 承 权 不 受 子 女 代 位 继 承 的 影 响 。 
 职 场 其 他 保 护 及 关 怀 职 场 权 益 用 人 单 位 在 招 录 （ 聘 ） 过 程 中 ， 除 国 家 另 有 规 定 外 ， 不 得 实 施 下 列 行 为 ： 限 定 为 男 性 或 者 规 定 男 性 优 先 ； 除 个 人 基 本 信 息 外 ， 进 一 步 询 问 或 者 调 查 女 性 求 职 者 的 婚 育 情 况 ； 将 妊 娠 测 试 作 为 入 职 体 检 项 目 ； 将 限 制 结 婚 、 生 育 或 者 婚 姻 、 生 育 状 况 作 为 录 （ 聘 ） 用 条 件 ； 其 他 以 性 别 为 由 拒 绝 录 （ 聘 ） 用 妇 女 或 者 差 别 化 地 提 高 对 妇 女 录 （ 聘 ） 用 标 准 的 行 为 。 
 用 人 单 位 在 录 （ 聘 ） 用 女 职 工 时 ， 应 当 依 法 与 其 签 订 劳 动 （ 聘 用 ） 合 同 或 者 服 务 协 议 ， 劳 动 （ 聘 用 ） 合 同 或 者 服 务 协 议 中 应 当 具 备 女 职 工 特 殊 保 护 条 款 ， 并 不 得 规 定 限 制 女 职 工 结 婚 、 生 育 等 内 容 。 
 实 行 男 女 同 工 同 酬 。 
 妇 女 在 享 受 福 利 待 遇 方 面 享 有 与 男 子 平 等 的 权 利 。 
 在 晋 职 、 晋 级 、 评 聘 专 业 技 术 职 称 和 职 务 、 培 训 等 方 面 ， 应 当 坚 持 男 女 平 等 的 原 则 ， 不 得 歧 视 妇 女 。 
 用 人 单 位 应 当 根 据 妇 女 的 特 点 ， 依 法 保 护 妇 女 在 工 作 和 劳 动 时 的 安 全 、 健 康 以 及 休 息 的 权 利 。 
 妇 女 在 经 期 、 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 受 特 殊 保 护 。 
 在 劳 动 场 所 ， 用 人 单 位 应 当 预 防 和 制 止 对 女 职 工 的 性 骚 扰 。 
 妇 女 节 妇 女 节 ( 3 月 8 日 ) ， 妇 女 放 假 半 天 。 
 保 护 女 性 免 受 性 骚 扰 违 背 他 人 意 愿 ， 以 言 语 、 文 字 、 图 像 、 肢 体 行 为 等 方 式 对 他 人 实 施 性 骚 扰 的 ， 受 害 人 有 权 依 法 请 求 行 为 人 承 担 民 事 责 任 。 
 两 癌 免 费 筛 查 ( 一 ) 筛 查 内 容 ： 宫 颈 癌 、 乳 腺 癌 ( 二 ) 筛 查 周 期 ： 每 三 年 一 次 ( 三 ) 筛 查 对 象 ： 北 京 市 户 籍 3 5 6 4 岁 妇 女 ( 四 ) 筛 查 流 程 ： 适 龄 妇 女 选 择 户 籍 所 在 地 筛 查 机 构 ， 电 话 预 约 筛 查 时 间 ， 筛 查 当 日 携 带 本 人 身 份 证 、 户 口 本 ， 进 行 两 癌 筛 查 。 
 点 击 查 看 ： 北 京 两 癌 免 费 筛 查 指 引 点 击 查 看 ： 两 癌 筛 查 机 构 查 询 北 京 市 妇 女 服 务 热 线           1 2 3 3 8 您 访 问 的 链 接 即 将 离 开 “ 首 都 之 窗 ” 门 户 网 站 是 否 继 续 ？ 放 弃